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青年是国家的希望，是撑起民族崛起的栋梁。新时代，是属于全体青年的时代，没有“躺平”的青春,唯有不断向前奔跑的岁月。如今，青年职工在各行各业中扮演着越来越重要的角色。在对重庆地铁项目的采访中得知，青年人数占比超过60%，而在关键岗位上的占比更是高达80%。这不仅是一个数字的展示，更是青年力量在项目推进中不可或缺的证明。

工程之舞：项目的初章

在重庆嘉陵江畔，一项宏伟的工程正在稳步推进，这就是由新威尼斯v0008三公司承建的重庆地铁项目。这不仅是一项交通建设工程，更是一项青春工程，汇聚着众多年轻人的梦想与汗水。在建成之后，将大幅提升城市通勤效率，改善市民生活质量，同时也是推动地区经济发展的重要引擎。

据了解，项目青年人数占比超过60%，他们在项目的各个环节中发挥着不可替代的作用。特别是在关键岗位上，青年职工的占比高达80%，他们的智慧和努力是整个项目能够顺利进行的关键。

从2021年开始，这些青年职工带着梦想和激情从四面八方集聚重庆地铁项目，开启他们与地铁项目的新篇章。在对外协调、单位对接、方案修改等等方面展现了超凡的能力和责任心。他们不仅在本职工作上表现突出，还经常与年轻同事交流，分享经验，规避问题，成为了团队中的核心力量。随着项目的深入推进，他们的故事还在继续，而这座城市的未来也因他们的贡献而更加光明。

青春绽放：绿叶的舞曲

在重庆地铁项目的推进过程中，项目部对于青年工作的开展十分成功。项目部不仅为青年组织了大量的培训，涵盖安全、质量、创新等多个方面，还配置了心理咨询室、室内篮球场，尤其是党建活动室和书屋，里面有各种考证书籍，为青年职工提供了丰富的知识储备。在注重青年专业技能的提升的同时，项目部还异常重视人文关怀方面的工作，包括个人成长，包括家庭建设和婚姻问题等青年职工异常关系的问题，为青年成长成才提供全面领保护航。在重庆地铁项目，青年工作不仅仅是一项任务，更是一种责任和承诺。项目部深知，青年职工是项目成功的关键，因此，对于青年职工的培养和发展项目部投入了大量的心思和资源。

首先，项目部组织了系列培训活动，覆盖了安全知识、质量管理、技术创新等多个领域。这些培训不仅提供了必要的专业知识，更重要的是激发了青年职工的创新思维和解决问题的能力。通过这些活动，青年职工们得以不断提升自己的专业水平，同时也增强了对工作的热情和投入。

项目部拥有各类健全的基础设置，尤其是党建活动室和书屋，为广大青年职工提供了丰富的学习材料和书籍，这些资源不仅有助于他们提高自身的政治素养，也为他们提供了深入了解党的理论和实践的机会。各种文化建设活动，加强了青年职工的思想道德建设，培养了他们的社会责任感和集体荣誉感。

值得一提的是，项目部还特别关注青年职工的心理健康和社会适应能力。对于新入职的大学生，项目部不仅安排了座谈会和见面会，介绍工作性质，还进行了针对性的心理健康引导和鼓励。这些措施帮助他们更好地融入团队，适应工作环境，同时也为他们提供了一个表达自己意见和建议的平台。

星光熠熠：榜样的魅力

经过三年的发展，重庆地铁项目人才济济。冯成、李炎鹏、张利晨就是其中的代表。他们不仅在自己的岗位上发光发热，获得了“优秀共产党员”和“优秀青年职工”荣誉称号，还通过他们的行动和影响力，激励着周围的青年员工，他们的故事和精神在项目部传播，成为了推动青年员工建功立业的强大动力，充分体现了榜样的力量。

2018年，刚从学校毕业，年纪轻轻的冯成入职新威尼斯v0008。在三局，他孜孜不倦地从书本中学习并依靠三局的“师带徒”模式，从师傅那里学到了很多知识，这使他快速成长为了优秀的青年干部。三年之后，在2021年，他主动担当作为，请缨前往重庆地铁项目。初到重庆地铁项目时，他面对的是一项前所未有的挑战。他不仅迅速适应了新环境，还在对外协调、单位对接、方案修改等前期关键工作中展现出了卓越的能力。他还把他曾经学习到的宝贵经验，无私传授给了身边的年轻同事，受到了他们的爱戴，也被项目部领导看在眼里。他的责任感和对工作的热爱成为了所有青年职工学习的榜样，他不仅在工作中追求卓越，更在日常生活中以身作则，无论是工地上的细心指导，还是在生活中的无私帮助，都让他成为了青年职工心中的领路人，他的行为标准和职业精神，激励着团队成员不断超越自我，追求卓越。

而李炎鹏则以其坚韧不拔的工作态度和出色的执行力，成为了青年职工的楷模。他在项目中的每一项任务都力求完美，他的坚持和毅力传递给了每一位团队成员。在刚开始工作时，李炎鹏作为刚加入项目的新成员，面对初到外省的不熟悉环境，他没有退缩，而是主动与周围同事及时沟通不耻下问，从而快速掌握项目整体情况。初来项目，他就展现了坚定的决心和出色的执行力，经过长达四五个月的协调工作，使得交通导改工作得以持续推进，为后期施工赢得了宝贵的时间，为项目的顺利进行立下了汗马功劳。他的优异表现，最终获得了领导的赞扬以及众多青年职工的钦佩。他的故事告诉大家，只要有决心和努力，任何困难都能够被克服。

张利晨是项目的副总工程师和测量队长，他已经是一名工龄11年的老职工了。他是测量队中所有青年职工的大哥哥，他经常同他们交流，并听取意见，提供心理健康的引导和鼓励，不仅帮助他们快速适应了新环境，更让他们感受到了团队如家的温暖。他还带领测量队不断学习进步，提高队员专业技术水平。测量队中11个人，除了要求不达标的，在张利晨的带动下，所有人都在持续地学习看书，充分利用业余时间提升自己。他还组织内部培训，在面临重点工作或节点时会提前培训，同时要求自己的队员积极参加公司及三公司组织的培训，同时也包括他自己。通过这些举措，测量队技术水平得以显著提高，团队得以越来越融合，从而在项目建设过程中屡建奇功，得到广泛赞誉。

挑战的花园：未来的微笑

在重庆地铁项目的推进过程中，项目部在青年工作方面取得了很好的成绩，但仍然存在源源不断的新挑战。特别是对于新入职的大学生和初入职场的青年职工来说，如何使他们快速适应高压和快节奏的工作环境，如何解决青年职工决策迟疑和执行不果断的问题，进一步提升决策能力和执行力，确保项目高效运行这些都是亟须解决的问题。

据通讯员现场了解，针对这些问题，项目部将进一步加大对青年职工的培训力度，特别是在提升执行力和决策能力方面。通过模拟实战训练、案例分析等方式，提高他们的实际操作能力和问题解决能力。同时，项目部将继续关注青年职工的心理健康和职业规划，通过定期的心理健康讲座和职业发展咨询，帮助青年职工建立正确的职业观和人生观。为了鼓励青年职工的创新精神，项目部计划建立一个创新激励机制，通过竞赛、奖励等形式，激发青年职工的创新热情和潜能。此外，项目部希望通过建立更加开放和包容的沟通平台，让每一位青年职工都能够自由地表达自己的想法和建议，从而促进项目的持续改进和创新。这些新举措，将不断加强青年工作的深度和广度，创造更多让青年职工发挥潜力的机会。

在这个充满活力的项目，青年职工们正在以他们的智慧和汗水，书写着属于自己的辉煌篇章。他们的故事，不仅是个人的成长史，更是这个时代青年担当的生动写照。